La Ethereum Foundation (EF) ha reestructurado su grupo de desarrollo interno, renovando su equipo central de investigación y despidiendo a parte del personal en el proceso.
Según un anuncio del 2 de junio, el antiguo equipo de Investigación y Desarrollo de Protocolos (PR&D) de la EF ahora es simplemente "Protocolo", que se centrará en tres objetivos estratégicos: escalar la capa base de Ethereum (L1), expandir el espacio de blobs para los rollups y mejorar la experiencia del usuario (UX).
"Este proceso de "protocolo de envío" es complicado y nos exige responder de forma proactiva a demandas que son difíciles de articular e incluso más difíciles de satisfacer", dijo la EF.
La fundación comercializó la medida como un momento crucial para Ethereum, ya que los avances en los rollups de conocimiento cero (zkEVM) y las Soluciones de capa 2 impulsan la blockchain hacia una adopción a gran escala.
"Este momento puede ser la mejor oportunidad de Ethereum para desplegar no solo nuestra tecnología, sino también nuestros valores, a escala planetaria".
La renovación ha afectado al personal de la fundación. Desarrolladores centrales veteranos como Tim Beiko, Alex Stokes y Barnabé Monnot fueron asignados formalmente a cada una de las áreas de enfoque.
Como parte de la reestructuración, "algunos miembros" del equipo de PR&D se marcharán, dijo. La EF no especificó cuántas personas se vieron afectadas. Cointelegraph se puso en contacto para solicitar comentarios, pero no había recibido una respuesta en el momento de la publicación.
"Protocolo es ahora una organización más unida y ágil con equipos más centrados", dijo la EF.
La reestructuración de Ethereum continúa
La EF ha experimentado importantes cambios estructurales y de liderazgo en los últimos meses.
En enero, el cofundador de Ethereum, Vitalik Buterin, anunció cambios en el modelo de liderazgo de la EF, con el objetivo de un cambio hacia la experiencia técnica y una mejor comunicación con los desarrolladores. El anuncio fue seguido por un período de críticas internas y debates sobre la dirección estratégica y la transparencia de la fundación.
Un ajuste estructural más amplio tuvo lugar en abril, cuando la EF formalizó una división entre sus funciones de consejo y ejecutivas y nombró a dos nuevos codirectores ejecutivos: Hsiao-Wei Wang, un investigador de Ethereum desde hace mucho tiempo, y Tomasz Stańczak, CEO de la empresa de infraestructura Nethermind.
Según el nuevo modelo, el consejo, que incluye a Buterin, se encarga de establecer la visión a largo plazo, mientras que el equipo ejecutivo recién nombrado se ocupa de las operaciones.
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